• Kako pripremiti naslednike, kompanije, osnivača i porodice
• Menadžersko opismenjavanje kompanije i saradnika
• Nepotizam u porodičnim kompanijama
• Druga karijera za osnivača
Prenos sa osnivača na drugu generaciju jedna je od najosjetljivijih faza u razvoju preduzeća. No, koliko god opasan bio, bez prenosa se ne može, a istovremeno nema nezainteresovanih za sudbinu porodičnih kompanija – što je ona veća i uspešnija sve je manje finansijski potrebna porodici, a sve više onima koji u njoj rade i zajednici čije budžete puni.
PRIPREMITI NASLEDNIKE
• Šta se dešava?
• Deca sa posebnim potrebama
• A šta činiti?
• Tokom formalnog obrazovanja
• Posle završetka formalnog obrazovanja
PRIPREMITI KOMPANIJE
• Šta se dešava?
• Bermudski trougao profesionalizacije
• Prvoborci u porodičnim kompanijama
• Krme u Teheranu
• A šta činiti?
• Menadžersko opismenjavanje kompanija
• Uvođenje sistema odgovornosti
• Depersonalizacija preduzetničke uloge
• Menadžersko opismenjavanje saradnika
PRIPREMITI OSNIVAČE
• Šta se dešava
• Samonikli
• Osnivač, osnivačeva kompanija i osnivačeva deca
• Sindrom Princ Čarls
• Izostanak podrške
• A šta činiti?
• izlazak iz operativnog vođenja biznisa
• Druga karijera
• Proces povlačenja osnivača
• Finansijska sigurnost
PRIPREMITI PORODICE
• Šta se dešava
• Ništa!
• A šta činiti?
• Porodični ustavi, protokoli
• Zašto jedan list papira?
• Jedan list papira dok su deca maloletna
• Porodični forum
• Teme za „jedan list papira“
• Partnerstvo braće i sestara
• Jednaki
• Prenos vlasništva
• Isplate dividendi
• Status članova šire porodice
• Umesto zaključka – poziv na delovanje
• Umesto velikog pogovora
• Manifest Kluba 2040
• Boris Vukić